Évreux : la CGT alerte sur le malaise des agents municipaux, la majorité sous pression

À Évreux, le climat social au sein des services municipaux et de l’agglomération continue de susciter des inquiétudes. Après plusieurs alertes ces dernières années, une nouvelle prise de parole publique de la CGT vient remettre la question des conditions de travail des agents au centre du débat local.

Dans une lettre ouverte adressée au maire d’Évreux et président de l’agglomération, Guy Lefrand, le syndicat évoque une dégradation persistante des conditions de travail et appelle l’exécutif local à prendre des mesures concrètes pour répondre au malaise exprimé par une partie des agents.

Cette démarche intervient quelques semaines après la diffusion d’une autre lettre ouverte destinée aux agents municipaux, dans laquelle il était affirmé qu’« une ville qui ne respecte pas ses agents ne peut pas bien traiter ses habitants ». Une formule qui trouve aujourd’hui un nouvel écho à travers l’alerte syndicale.

Un climat social dénoncé depuis plusieurs années

Les critiques sur le fonctionnement interne de la collectivité ne sont pas nouvelles. Lors de la dernière campagne municipale, plusieurs opposants avaient déjà évoqué un « climat délétère » au sein des services municipaux. Parmi les éléments régulièrement avancés figurent des arrêts maladie répétés, des départs d’agents, ainsi que des tensions dans certains services.

La grève du service de la petite enfance, déclenchée après un différend autour du versement d’une prime, avait notamment illustré ces difficultés sociales.

À l’époque, le maire d’Évreux avait assuré vouloir prendre en compte la situation et travailler à un retour à davantage de sérénité au sein de l’administration municipale. Mais selon les critiques exprimées aujourd’hui, les réponses apportées seraient jugées insuffisantes.

« Sans eux, rien ne fonctionne »

Dans les différentes prises de parole publiques, les agents sont présentés comme les acteurs essentiels du fonctionnement quotidien de la ville et de l’agglomération : écoles, voirie, propreté, état civil, sport, culture, action sociale ou encore accueil des habitants.

Les auteurs des alertes estiment que le manque de moyens, les pressions internes ou encore l’absence de reconnaissance participeraient à fragiliser ces services publics locaux.

« Sans eux, rien ne fonctionne », résume l’un des textes publiés ces dernières semaines, insistant sur la nécessité de replacer les conditions de travail des agents au cœur des priorités politiques.

Des demandes de clarification adressées à l’exécutif

Face à l’accumulation des signalements, plusieurs questions sont désormais posées publiquement à la municipalité et à l’agglomération : combien d’alertes ont été recensées ? Quelles mesures ont déjà été mises en œuvre ? Existe-t-il un plan d’action précis ? Avec quel calendrier et quels objectifs ?

Les opposants comme les représentants syndicaux demandent davantage de transparence sur la gestion des ressources humaines et sur les dispositifs de prévention des risques psychosociaux.

Le sujet pourrait ainsi prendre une place croissante dans le débat politique local dans les prochains mois, alors que la question du fonctionnement des services publics de proximité demeure particulièrement sensible pour les habitants.

Un enjeu de service public

Au-delà du débat politique, les différents intervenants rappellent qu’ils considèrent les conditions de travail des agents comme directement liées à la qualité du service rendu à la population.

Pour eux, permettre aux agents de travailler « dignement », avec des moyens adaptés et de la considération, constituerait une condition essentielle au bon fonctionnement des services municipaux et intercommunaux.

Reste désormais à savoir quelles réponses l’exécutif local apportera à cette nouvelle alerte syndicale.